Un ensemble de mesures pour les collaborateurs du Groupe, actifs et retraités : gestion de la Caisse de Retraite, couverture médicale, activités sociales et culturelles, projets de logements et aides à l’accession à la propriété.

Gestion de la Caisse Interne de Retraite (CIR)

L’externalisation de la CIR-OCP a été décidée par le Conseil d’Administration du 18 septembre 2008. Le 30 septembre de la même année ont été transférées au RCAR :

• la partie variable de la pension de transfert tenant compte de la compensation de l’effet de l’abattement lié à l’âge de départ à la retraite d’OCP ;
• les allocations familiales selon la réglementation en vigueur.

Au 1er décembre 2010, OCP a transféré à la Caisse Nationale de Retraites et d’Assurances (CNRA) les éléments de pension restants, sous forme de rentes viagères. Le transfert comporte :

• la partie fixe de la pension de transfert OCP acquise à la date du transfert ;
• les majorations pour charges familiales prévues par le Régime interne de retraite OCP.
   

Couverture médicale 

OCP accorde à ses personnels des prises en charge auprès de structures de soins publiques et privées, avec lesquelles il a conclu des accords de partenariats. Les infrastructures  médicales mises en œuvre dans le passé, hôpitaux notamment, ont été convertis en centres d’urgence de proximité.

L’année 2010 a vu le lancement d’un projet d’envergure en matière de couverture médicale. Ce projet porte sur la refonte des régimes de couverture médicale existants et vise à offrir au personnel OCP une meilleure couverture médicale. Ce projet se décline selon trois axes majeurs :

• la normalisation des régimes existants (actifs et retraités) avec comme objectif un régime unique ;
• la préparation de l’externalisation de la caisse interne d’assurance maladie;
• l’amélioration des prestations et de la qualité de la prise en charge du personnel dans les structures externes.

Les bénéfices suivants sont d’ores et déjà acquis:

• en 2010 : l’amélioration des prestations (taux et montants de remboursements) servies aux retraités avec la prise en charge des enfants poursuivant des études jusqu’à l’âge de 26 ans;
• en 2011 : la signature de plusieurs partenariats avec des structures de soins disposant de plateaux techniques de pointe et le décloisonnement des plafonds de couverture pour les retraités;
• en 2012 : la suppression du plafond annuel par famille et délivrance progressive des prises en charge au profit des retraités et de leurs ayants-droit à charge et l’élargissement de la liste des maladies chroniques.
   

Activités sociales et culturelles 

OCP met à la disposition de ses collaborateurs actifs et/ou retraités différentes prestations assurées par les services sociaux de chaque site. Outre la mise en œuvre, dans les zones d’activité du Groupe, de programmes récréatifs, culturels et sportifs au profit des membres du personnel et de leurs familles, les prestations sociales se déploient dans différents domaines :

• séjours dans les centres d’estivage OCP ;
• séjours conventionnés dans les établissements touristiques nationaux ;
• colonies de vacances pour les enfants des collaborateurs OCP;
• octroi d’avantages pour le logement (bonification du taux d’intérêt, mesures d’accompagnement, aide au financement par fonds propres, soutien au logement, prime à la construction);
• prêts à la consommation;
• pèlerinage à La Mecque; 
   

Projets de logements et aides à l’accession à la propriété

Différents projets se déroulent dans le cadre de la poursuite de la mise en œuvre de la politique sociale : une vingtaine de projets de lotissements, viabilisation de différents terrains et parcelles, construction de nombreux lots de villas et d’appartements. Ces projets sont en cours de réalisation à El Jadida, à Safi, à Youssoufia et à Khouribga. Par ailleurs, au niveau de l’ensemble des sites du Groupe, des membres du personnel bénéficient de différentes mesures d’aide pour l’accession à la propriété :

• cession de lots de terrains viabilisés ;
• cession d’appartements construits ;
• cession de logements de fonction ;
• prêts hypothécaires ;
• prêts d’aide pour le logement.

Plus de 10 000 employés ont bénéficié de ces mesures; quelques 9000 autres devraient en profiter à leur tour dans les 5 prochaines années.

En 2011, OCP a lancé le Soutien exceptionnel au Logement (SL) : ce produit est destiné aux agents à qui il reste moins de 10 années de service à accomplir au sein du Groupe. Le montant brut de ce soutien s’élève à 300 000 DH. En 2011, près d’un millier d’agents ont bénéficié de cette mesure mise en place à partir de fin novembre 2011.